国际贸易格局的深刻变革,全面小康社会的经济阶段以及互联网的不断发展都为我国企业的带来了新的机遇,新的经济环境下衍生出了新的雇佣关系,企业员工所面对的环境越来越多样化,在组织和社区中的嵌入对员工的工作表现具有十分重要的影响。目前国内关于工作嵌入的研究数量较少,工作嵌入的相关研究表明,工作嵌入不仅对员工离职有重要的预测作用,对员工的工作表现也有十分重要的影响,并且组织嵌入和社区嵌入对工作表现的影响不尽相同。本研究以工作嵌入理论和资源保存理论为基础,探索个体工作嵌入的的形成机制以及对工作结果变量的影响,探索组织嵌入、社区嵌入在对工作结果变量作用的共同效应。研究结果表明较少的农村生活经验,在本地拥有住房以及在工作城市的居住年限都能够增强员工的在工作地区的社区嵌入;员工对领导的信任以及感知到的人际公平能够增强员工的组织嵌入;社区嵌入和组织嵌入均有助于提升员工的任务绩效,助人行为和创造力;组织嵌入在社区嵌入与任务绩效、助人行为和创造力的关系中起中介作用。本研究在组织的管理实践中,可以从员工的组织嵌入和社区嵌入两个方面入手:一方面可以通过提供租房补助等方式帮助员工建立起较强的社区嵌入,另一方面可以通过提升员工对领导的信任,组织中的人际公平来提升员工在组织中的嵌入。