随着社会的进步和时代的发展,女性已然越来越多的参与到社会分工当中,并扮演着重要的角色。然而多元化的社会评价体系决定了当代女性在摆脱家庭束缚走向职场的同时,还不得不接受外界对于自己作为家庭重要成员的职责考量。双重角色间的矛盾和冲突伴随着女性频繁的身份转化而日益突出,进而影响女性的工作、家庭和身心。职业女性如何平衡角色冲突,在实现自身价值的同时不牺牲家庭的幸福,是困扰当代职业女性的难题。职业女性从步入社会到离开工作岗位(退休),期间会经历多个阶段,每个阶段因为年龄和所处境遇的不同,会导致不同群体、不同年龄段的女性面临各自具体的问题。针对这一点,本文选取了一个特定群体作为研究对象,即40-50左右的中年职业女性,并将地域范围限定在大同市。我国现有的关于女性角色冲突问题的文章很多,就职业女性而言,针对不同群体的描述性、分析性文章也较为丰富,如高知群体、女企业家群体、下岗女工群体等。但对于在各领域中起到中流砥柱作用的中年职业女性,触及的视角和相关的研究则相对匮乏。由于中年职业女性不论在家庭中还是在工作中,都起到承上启下的作用,其所面对的压力、烦恼和困惑较之其他群体表现得更为突出和复杂。本文采用女性与家庭研究的社会学视角,基于结构功能主义、理性选择论、社会性别理论、角色理论和冲突理论等理论背景,采用文献、问卷、访谈等方法收集资料,在整理资料和严密分析的基础上,重点研究中年职业女性角色冲突问题的根本动因。在针对不同方面给出应对策略的同时,强调理论分析与情景个案相结合,将可操作性作为首要原则,缓解中年职业女性因角色冲突而产生的一系列问题。笔者认为,解决中年职业女性角色冲突的最优策略,除了社会给予一定的支持外,更重要的是女性自身应主动认知角色冲突,适时调整自身的角色期待,培养角色代偿意识,勇敢接受社会的挑战。在实现自身价值的同时,处理好家庭与事业的关系。