当今80后经理人逐渐成长为职场上的中坚力量,他们普遍富有朝气和创新精神,个性张扬,思维敏捷,但是在面临工作和生活等重重压力时,他们大多会存在情绪波动大,成熟度不够,抗压能力差等问题,这些问题给他们的工作和生活带来各种情绪方面的困扰。情绪既能给他们带来积极作用,也能给他们带来很多不利影响。因此,深入有效的探讨情绪管理方面的问题,可以帮助80后企业经理人快速走向成熟,对企业、对个人乃至整个社会发展都有十分重要的意义。国内外学者对情绪管理开展过很多年的研究,为各个群体的情绪管理提供了很多实用的理论和方法。但是情绪管理在我国国内的发展,目前还处于初级阶段,尤其是针对这一特定人群--80后经理人的研究还鲜少见到,社会和企业对之的重视程度也还没有提升到一定的高度。因此,本文将80后经理人的情绪管理作为研究的对象,通过问卷调查的方式对这一群体情绪管理的基本现状及其影响因素进行采集,深入探究其个性特征及其工作特征,揭露其情绪管理过程中存在的问题,条条进行剖析。根据分析,本文作者分别从80后经理人、企业人力资源管理者、组织管理者等三个角度分别提出了相关对策和建议。