家族企业对全球经济社会的发展可谓功不可没,已经成为许多国家最重要的经济实体形式之一。就我国而言,大量的家族上市公司争相在中小板、创业板中上市,家族企业依然成为我国资本市场中一股不可小觑的力量。然而我国的家族企业内部控制中仍存在着任人唯亲,岗位设置缺乏牵制性,管理集权现象严重,缺乏内部约束性,会计信息失真,资产管理不到位等问题,太子奶集团的破产就是代价惨痛一个前车之鉴。这些问题严重阻碍了我国家族企业的长期发展,家族企业亟需高质量的内部控制信息以促进内部控制制度的健全。管理层薪酬激励在家族企业内部控制信息披露中究竟扮演着怎样的角色,极少出现在家族企业研究中。本文旨在弥补这一研究缺口,丰富对中国家族企业管理层的薪酬激励机制的研究,对深入理解家族企业行为具有深远意义。文章使用我国沪深两市家族上市公司2008-2017年样本数据,对管理层薪酬激励与内部控制信息披露质量的关系进行逻辑推理推导出假设,并通过实证方法检验假设是否成立,研究发现:(1)在家族企业中,管理层货币薪酬水平越高内部控制信息披露质量越高。而且二者之间这种正向关系在法律环境对投资者保护好的公司中更弱。(2)在家族企业中,管理层股权薪酬水平与内部控制信息披露质量之间呈现U型关系。本文根据得出的几个研究结论,提出了关于家族企业设置合理薪酬激励,相关部门提高法律环境对投资者保护的相关建议,意在为提高我国家族企业内部控制信息披露质量建言献策。