交通作为国民经济的基础性产业和先导性行业，需要加快发展方式转变和行业结构调整，以应对经济结构调整，新的交通行业结构必然要求新的产业结构与人才结构与之匹配。本论文针对交通业人才结构优化问题进行研究，对河北省进一步有效应对经济结构调整和“十二五”发展奠定良好基础具有一定的意义。　　目前，河北省交通行业在人力资源管理方面存在严重的问题。如：传统交通业人员冗余；新兴交通业人员短缺；低技能、低层次人员众多；高技能、高层次人才匮乏等问题严重影响了交通也进一步发展。本论文研究将着力构建河北省“结构合理的现代交通业人力资源体系”，进一步推进河北省交通行业人才资源开发与管理工作，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的交通人才队伍，为实现交通业又快又好发展提供有力的人才保障和智力支持。　　论文首先通过通过文献研究、部门走访、专家恳谈等方式对河北省交通业人力资源结构现状、问题与原因进行了深入分析；其次对河北省的人力资源结构和交通业发展适应性问题用数学模型进行了验证分析；再次，在借鉴国内典型区域和发达国家经验的基础上，对河北省交通业人力资源开发与管理模式从交通管理体制、职业资格和人才储备三个方面提出了具有建设性的建议。最后，论文提出河北省交通业人力资源结构优化的相应对策，通过实现内部的“调”和外部的“控”对构建合理的河北省交通业人力资源结构提出优化流程与优化策略。