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企业所有者与企业管理者之间的风险偏好与目标函数的不一致,导致双方存在较为严重的利益冲突。企业管理者为了自身利益最大化往往会规避风险,甚至放弃一些高风险高收益的项目,这无疑会损害到企业所有者的利益。如何能够使企业所有者与企业管理者的风险偏好与目标函数趋于一致是企业亟待解决的问题。作为一种长期激励机制,股权激励通过授予管理者一定股权,能够使管理者和所有者共担风险共享收益。然而实践表明,并非所有的股权激励方案都产生了良好的激励效果。股权激励契约结构的关键要素是什么?什么样的股权激励契约结构才会促使管理层承