随着新公共管理浪潮的推进和知识经济的到来,建立高绩效的服务型政府已成为政府改革的重要目标。这就对政府部门的人力资源管理水平提出了更高的要求。培训是提高公务员素质和能力的重要途径,公务员培训对于提高政府的竞争力具有重大的战略意义。目前,我国的公务员招录制度越来越完善,许多高素质的人才加入到公务员的队伍中来,如何使这些公务员的潜能得到最大限度的开发是政府所面对的关键任务,新录用公务员初任培训作为培训制度的一部分,其重要性日益彰显。但是目前我国新录用公务员初任培训尚未得到充分的重视,存在着很多问题,这些直接影响公务员培训的实际效果。本文以青岛市为例,对青岛市新录用公务员初任培训的现状进行分析,找出其存在的主要问题,根据这些问题,在借鉴国际先进培训理论和经验的基础上,对我国新录用公务员初任培训的对策进行研究探讨,提出具体的对策：宏观方面,政府应该具备新录用公务员初任培训的相关意识；政府应该为新录用公务员初任培训的有效进行提供政策保障；政府应该健全新录用公务员初任培训的工作机制；微观方面：加强新录用公务员初任培训的需求分析；根据需求制定并实施培训计划；建立有效的新录用公务员初任培训评估机制。