十二五期间我国交通基础产业建设得到了突飞猛进的发展,公路、铁路等经济大动脉首当其冲,收费公路成为公路建设的重点。随着收费公路的建设越来越多的,收费站点、收费从业人员也越来越多,公路收费机构及从业人员的标准化管理问题日益突出。公路收费机构作为交通行业窗口,越来越受到当地公路管理部门的重视。以新疆为例,新疆各地公路收费机构属于事业单位,由当地公路管理局管辖,由于地域、建成时间、建设标准不一等因素造成了各地对公路收费机构的管理尺度与服务标准难以统一。而以为了提高员工的积极性和创造性为目的绩效考核系统自然难于运用,最初使用的考核系统大都效果欠佳。本论文通过流程的合理化设计,使绩效考核并入组织信息化管理内,最终完成绩效考核数字化、指标化,提高可编程性和操作性。该系统的设计思想采用模块化的设计,以达到指标化绩效考核为目的,建立一套科学的、标准化的、灵活的、可靠的、可扩展的绩效考核信息管理系统。以Windows系统为平台,采用B/S架构。利用.NET技术、以SQLserver为数据库支持、利用C#语言开发、水晶报表作为辅助开发,最终完成符合行业需求的绩效考核系统。