T餐厅素食产品的营销策略优化研究

来源 :华东师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tofomy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
经济增长和物质富足使人们日常饮食中荤食比例明显增加,加上工作节奏快、精神压力大,很多慢性病出现年轻化趋势。人们对改变饮食结构越来越关注,素食主义者越来越多,对健康餐饮和素食产品的需求量不断提高,素食文化正悄然盛行起来。2019年新冠疫情的爆发及一系列自然灾害的频繁发生,让人们重新正视环境、健康、可持续的重要性。人们对自己赖以生存的生态资源保护达到空前的重视高度。伴随着素食文化的兴起,倡导环境保护、素食主义饮食、可持续发展的声音此起彼伏,素食成为一个极具发展潜力的消费市场。越来越多的投资者提前布局加入到素食产业赛道,T餐厅也是在这个时代背景下诞生的。虽然素食市场极具发展潜力,但不少难题需要克服才能使之健康持续发展。逐渐增多的素食餐厅使竞争变得激烈。由于自身和外在客观条件的约束,经过七年的市场考验,T餐厅并未成功让消费者建立起清晰的认知、形成深刻印象。本文试图运用经典营销理论STP和4Ps解决T餐厅素食产品营销困局。通过消费者调研结果统计分析,找到T餐厅存在产品无明显特色、低价策略无优势、传播渠道单一传统、促销活动无粘性的营销问题。结合T餐厅实际经营情况并与竞争对手比较找到这些问题的成因,即产品定位不清晰、定价缺乏针对性、线上渠道不重视、促销方案不系统。针对以上问题提出五个优化策略,分别为重新制定精准的市场定位、创新差异化特色产品策略、制定需求导向的价格策略、整合线上线下的渠道策略、丰富顾客体验的促销策略。最后,为了保障营销策略优化方案的有效执行提出观念统一、制度执行、全员参与和财务技术四项保障。本文希望通过对该企业的研究为其他素食餐饮企业提高营销能力提供借鉴参考价值。
其他文献
在当前这个信息过载的时代,信息生产者及消费者都面临着严峻的挑战。信息消费者难以从海量信息中找寻自己的兴趣点,信息生产者则需要更多地考虑如何有效地发现消费者的潜在兴趣点。线上消费方式的风靡促使商家将吸引用户消费的手段由促销转向口碑营销,用户的点评数据拥有了更大的价值。在本地生活服务领域,门店推荐系统在充分挖掘用户点评数据后可以适时地对用户进行个性化推荐,从而应对信息过载带来的挑战。另外,各种分布式计
学位
近年以来我国处于经济高速发展时期,在这样的背景下,个人消费类借款和小微企业主借款的需求是不断增加的,传统商业银行无法覆盖到所有的客户的借贷需求,同时也随着互联网技术和大数据技术的不断更新迭代,互联网与传统金融领域的跨界加速融合,持牌金融公司期望通过借助数据转型找到自身的第二增长曲线,于是持牌金融机构与科技金融公司建立战略合作的模式应运而生,助贷业务模式就此诞生。助贷业务是基于互联网金融服务公司强大
学位
四逆散作为治疗肝郁气滞型抑郁症的经典名方,疗效甚佳,临床上被广泛应用于功能性消化不良伴抑郁、产后抑郁、急性脑梗死后抑郁、中风后抑郁等不同类型的抑郁症。实验研究表明,四逆散主要通过调节下丘脑-垂体-肾上腺(hypothalamic-pituitary-adrenal, HPA)轴、减轻炎症反应、保护神经元、促进脑源性神经营养因子(brain-derived neurotrophic factor,
期刊
作为以重疾险、医疗险以及长期护理险为主要销售产品的健康险公司,因该类产品均已期交的交费形式为主,从而产生了“续期业务”。而“续期业务”作为长期保持保单效力的必要环节,不仅可以使健康险公司通过续期业务管理获得稳定的现金流,同时可以通过续期业务后续服务树立行业口碑,在续期业务中体现公司的品牌价值。由此可见健康险公司的续期业务管理是尤为重要的。本文以A健康险公司为例,采用比较分析法、问卷调查法以及访谈法
学位
21世纪在经济高速发展的同时,人口老龄化也成为了世界关注的问题。1999年起,中国宣布正式进入老龄化社会,成为较早步入老龄化社会的发展中国家。F养老服务公司自2008年成立以来,不仅在业界内拥有良好口碑,同时难能可贵地赢得了相关政府职能部门的夸赞,然而在这样的内外部环境之下,反观F养老服务公司近年来的顾客满意度却没有进一步提升,相反,顾客满意度反而有所回落,以至于到了目前止步不前的尴尬境地。在学习
学位
基金公司作为专业的资产管理机构之一在近些年来得到了飞速的发展。然而规模迅速扩张的同时也使得清算部门业务人员的离职率“节节攀升”。一线清算人员的大批量离职使得公司所管理的产品在清算交收等各环节上暴露出了巨大的风险,进一步对公司及投资人造成了较为负面的影响。故本文以A基金公司为例,回顾其在2020及2021年度正值公司蓬勃发展之际,清算部门业务人员却在同一时间段内涌现出大批量员工主动离职的具体情景。在
学位
S公司是我国最早从事航天产品研制,集研究、设计、试制、生产以及环模试验为一体的航天高新技术企业之一。随着航天事业的发展,型号产品的生产、装备制造水平的提升,对航天技能人员的技能水平提出了更高的要求。目前,已有的培训管理方案已经较难应对这些挑战。为此,培养造就一支作风优良、技艺精湛、善打硬仗的高技能人才队伍,建立一种对航天技能人员培训的长效机制势在必行。本文首先通过文献综述,介绍培训管理的相关理论,
学位
研发员工的稳定性,持久性,是互联网科技企业核心竞争力,对公司长远发展有着非常重要的影响。对大部分企业来说,研发员工流失已经成为其发展的瓶颈,他们的流失不仅是企业的经营成本增加,项目进展受损,甚至会造成企业商业机密的泄露。本文研究A公司研发员工流失问题,分析导致研发员工流失的相关因素,具体原因,在此基础上提出相应的优化方案,以减少A公司研发员工流失。希望本研究可以为同类型互联网公司研发员工流失问题提
学位
团队工作方式已成为主流的工作组织方式,有关团队工作的研究主要围绕提高组织绩效和达成组织目标展开,而对于银行功能测试团队管理的研究较少。SP银行股份有限公司近些年为打造业内一流的数字生态银行,随着测试中心辖下功能测试团队的高速扩张,陆续出现了项目资源长期冲突、测试交付质量不高、成员工作积极性低与测试人员流失率高等现象导致了团队绩效的不佳,为组织持续发展埋下了隐患。为此,管理者的目标便聚焦于如何提升当
学位
报纸