资源共享是指突破传统计划经济体制下人力资源为地区、部门、单位所有的自我封闭状态，改变高教人力资源分布不均匀、结构不合理、人员不流动的现状，开放管理系统，充分挖掘人力资源的潜力，促进人力资源的合理流动，拓展人力资源的使用范围。它主要表现为高等教育行业内部人力资源的合理共享和最大可能的合作。 目前，大学城建设正在全国热火朝天的进行，“资源共享，优势互补”不仅是大学城的建设理念，而且还寄托着高等教育改革与发展的希望。为此，本研究以福州地区大学城高校公共体育教育人力资源作为研究对象，通过问卷调查法、专家访谈法、数理统计分析法、文献资料法等研究方法，剖析福州地区大学城高校公共体育师资队伍建设的现状、存在的问题以及大学城高校迫切期待体育教育人力资源实施校际共享的前提因素，探讨和提出大学城高校公共体育教育人力资源实施校际共享的内容、方式、模式、对策及保障，并希望以此为突破口，改革与创新高校人事管理体制，按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合理管理”的原则，建立和完善人员聘用制度，实现高校人事管理由身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商聘任关系的转变，切实为高等教育的改革与发展献计献策。