【摘 要】
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敬业度的高低已经成为衡量一个企业员工工作效率的标准。研发人员的工作效率对科技类企业的发展是显而易见的,研发人员的敬业度越高越能为企业创造更高的价值,促进企业的可持续发展。所以怎样提升研发人员的敬业度水平,对高新技术企业、科技类企业而言就显得更为的重要。HS公司是一家医疗器械公司,主要经营领域为研发心血管耗材及影像诊断设备的公司,是以研发为主的中小型企业。对于以研发为主的公司,效率是绕不开的话题。激
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敬业度的高低已经成为衡量一个企业员工工作效率的标准。研发人员的工作效率对科技类企业的发展是显而易见的,研发人员的敬业度越高越能为企业创造更高的价值,促进企业的可持续发展。所以怎样提升研发人员的敬业度水平,对高新技术企业、科技类企业而言就显得更为的重要。HS公司是一家医疗器械公司,主要经营领域为研发心血管耗材及影像诊断设备的公司,是以研发为主的中小型企业。对于以研发为主的公司,效率是绕不开的话题。激发研发人员的积极性和主动性,进而加快新产品的研发进度,但是如何有效的提升困扰和影响HS公司研发人员敬业度
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