伴随着经济的发展,人民生活水平逐步提高,传统的家庭观念已经悄然发生改变,越来越多的女性走入职场,并成为职场的中坚力量。随着女性的职场参与程度不断提高,伴随而来的一些共性问题,尤其是女性必须经历生育阶段,生育期会造成都市女性职业生涯的短暂中断,生育之后面临的一系列孩子抚育等问题,导致都市职业女性面临家庭和职场的双重压力,很容易造成角色冲突。为了探究生育对都市职业女性职业生涯发展的影响,以及生育是如何影响职业发展的,笔者选取中国一线城市的都市职业女性为采访对象,采用深度访谈的方法,以生育事件为主线,重点访问其生育前后的家庭角色的变化,生育后职场情况的变化,如何协调家庭与工作的关系,以及生育对职业发展的影响。本文尝试从女性个人角度出发来研究生育对职业女性发展的影响,得出的结论更加直观。研究表明,都市职业女性在承担了生育角色的同时承担职场角色,容易造成强烈的角色冲突,主要表现在时间、精力、行为上的冲突。大部分职业女性选择降低职场投入来满足新增的家庭角色,时间精力的分散导致职业女性的职场竞争力下降,有些人甚至降低自己的职业目标,放弃职业生涯的规划,将重心转移至家庭。如何平衡家庭和职场已经成为困扰都市职业女性的巨大难题,付出的大量职业代价是否可以避免或降低?本文的创新之处在于整合了多种观点,借鉴了社会学、管理学、心理学等,从多学科视角去探讨都市职业女性工作-家庭冲突问题。结合理论与实际,本文尝试从个人、组织和社会三方面提出了诸多平衡建议:个人方面,职业女性需与家庭共同制定好生育计划,生育期间与家庭、组织和社会保持全方位的沟通,生育后努力实现自我能力提升,做好职业生涯规划;组织方面,应对女性员工采用人性化的职场惯例,对其提供制度上的保障和支持;社会方面,社会各方面应携手努力改善女性员工遭受的职场不公平待遇。这一平衡虽需要多方共同努力,但关键在于本人的意愿和态度——清晰的自我定位,完整的职业生涯规划,积极的心态,是职业女性化解工作-家庭冲突的关键。