我国劳动争议仲裁制度自80年代恢复以来,其发展已有近20年的历史。随着我国市场经济体制改革的深化,在90年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何一种制度都有一个从产生到完善的过程,我国劳动争议仲裁制度亦是如此,劳动争议仲裁制度改革的呼声也日益高涨。在我国,劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分,是劳动争议处理程序中的关键环节。因此,劳动仲裁制度的构建合理与否,直接关系到劳动者权利能否得到救济,关系到劳动关系能否和谐发展。本文选择劳动争议处理仲裁制度为研究对象,以改革和完善劳动争议仲裁机制为目标追求,从劳动争议仲裁的性质入手,在分析了我国劳动争议仲裁机制存在的一些问题的基础上,对完善我国劳动争议仲裁法律体系、健全劳动争议仲裁组织制度、重构劳动争议仲裁程序和加强劳动争议仲裁监督等方面提出了一些意见和建议,以期为劳动者提供更为畅通、有效的权利救济渠道。