从上个世纪八十年代开始,以社会化为基本内容的高校后勤改革势如破竹,在短短数年时间里,已经取得了阶段性的丰硕成果。但是各地区、各高校之间,后勤社会化水平参差不齐,伴随着高校后勤内外环境的不断变化,产生了不少新问题、新矛盾。目前诸多讨论都停留在较浅层次的经验交流上,缺乏一些深层次的哲学探讨,对于高校后勤社会化改革的困难和下一步的改革方向缺乏理性和有价值的思考,从长远来看,这会影响到改革的全面推行和进一步深化。本文以系统思维、动态思维、创新思维和整合思维作为哲学视野下深化高校后勤社会化改革的逻辑框架,运用唯物辩证法原理和方法,探讨高校后勤社会化在哲学层面上的内涵,并对新形势下高校后勤社会化改革中存在的问题作了具体的分析,提出了解决问题的方法和思路,从哲学的特殊视角加以提升和深化。本文主要分为五大部分。第一部分是本课题的选题背景、研究目的和意义、研究的基本思路和方法;第二部分是高校后勤社会化的理论研究,主要阐述高校后勤的内涵、高校后勤社会化的内涵、高校后勤社会化的经济学理论基础、高校后勤社会化研究的国内外动态;第三部分明确哲理思维,强调运用系统思维、动态思维、创新思维和整合思维来明晰高校、高校后勤和社会的关系;第四部分以哲学视角为切入点,对现阶段高校后勤社会化诸多矛盾进行分析;第五部分从哲学角度探讨分析了深化高校后勤社会化改革的对策。通过以上五个方面的研究,以达到为继续深化高校后勤社会化改革提供一种方向和一些想法,为以后进一步研究作理论上初步的探析。