本文从国内外对员工持股计划的研究现状出发,比较分析了国外实施比较成功的国家的员工持股模式的特点,以及他们之间的相同之处和不同之处,接着将我国的实践模式与国际国家相比较,从以上的比较中得出我国可以借鉴的地方,并针对国企和上市公司两种类型的企业分别提出一种建议模式。最后总结了我国现阶段实施员工持股计划方面存在的问题,并提出解决的方案。全文共分为五大部分:本文的第一章是前言部分,主要阐述了论文的选题背景以及研究的意义,并分析了国内外的研究现状,同时介绍了本文的研究方法和主要的研究内容。第二章简单介绍了员工持股的定义和特征,以及它的理论基础。第三章主要介绍了我国同国际国家的员工持股模式的主要类型,并简单分析了它们各自的特点。第四章主要是对员工持股模式的比较。本文首先对国外各国的员工持股模式进行了比较,分析出他们的相同点和不同点,然后又将我国的持股模式同国外国家的进行了比较,从而综合各种模式的优劣之处,针对我国的国企和上市公司两种类型的企业分别提出一种建议的员工持股模式。第五章是在第四章比较的基础上得出我国现阶段实施员工持股计划所存在的问题,并针对各个问题提出解决的方案。最后是总结了论文的主要研究成果和创新点以及论文的不足之处。