上世纪世界范围企业员工养老保险制度改革的热潮中,各国纷纷推出发展企业年金的政策主张并得以实施。企业年金是养老保险体系中的重要支柱,它丰富了养老金保值增值的渠道,拓宽了退休收入的来源,鼓励了以企业和员工为主体来承担养老问题,减轻国家压力。论文首先从企业年金的一般概念出发,阐述了国外企业年金的现状,发展的过程、和对各国年金制度的比较,并分析了国外年金发展迅速的原因,进而探讨了国外企业年金发展的趋势。此外,论文从企业年金中的税收优惠政策、给付机制、治理结构、企业年金基金投资和监管等其他需考虑的相关因素方面分析了企业年金计划运行机制框架。考虑中国企业年金现实,论文分析了补充养老保险的探索阶段、企业年金初步试点阶段、企业年金制度整体框架初步形成等中国企业年金发展的三个阶段。并对我国现阶段企业年金运行的总体状况和管理模式进行了梳理与现状评价,进而分析了企业年金对中国企业在人力资源管理上的具体作用。考虑中国企业的实际,在总结中国企业特征与年金需求基础上,对其适应的企业年金计划类型和相应适用性进行了案例分析。作为年金的具体实现,论文对太原钢铁公司热连轧厂年金可行性方案进行了设计。首先,总结我国冶金企业中企业年金发展的现状,并分析了太原钢铁公司热连轧厂的企业背景和发展前景。然后通过企业年金的问卷调查,考察太原钢铁公司热连轧厂员工的需求。考虑论文的理论分析成果,作出了企业年金的交款方式的几种方案,给企业年金发起者提供了一个年金设计计划的完整概念。