随着当今市场经济的深入快速发展,迎来了空前强烈的竞争。国家间的竞争终归是经济实力的较量,而科学发展是第一生产力,科技发展决定了经济增长的速度,而科学发展的程度取决于人才的质量。从企业方面来讲,对人力资本的投资和效益进行分析,有利于企业调整员工的知识结构,促进企业的长远发展,增强企业的核心竞争力。对国家而言,人力资本投资及效益方面的研究,可以使我国有的放矢的对人力资本进行针对性的投资,使得劳动者的知识结构、技能与社会需求相符合,从而创造收益。论文的研究着眼于是通过比较,找出一种合理有效的人力资本投资效益分析的模型,从而有利于对人力资本效益进行综合分析。因此,人力资源的开发、利用及其所产生的效益应该是企业提高整体综合效益的重点。本文在研究人力资本理论的基础上,重点分析了人力资本投资与效益问题。在研究投资收益的过程中,使用创新方法总和指标法来测量人力资本的投资成本,与企业利润进行联系,提出了人力资本的投资效益模型,以16个企业为研究对象,对人力资本的投资和收益进行了分析与核算,同时将人力资本测量指标体系里的因素之一总和文凭率与人均利润率进行相关性分析和回归分析,得出总和文凭率对人均利润率存在着线性回归,并得出具体的线性回归方程。在基础模型的基础上,进一步提出弹性模型,得出具体在进行人力资本投资时所带来的人均利润的增长速率,为了促进企业利润的增长,本文在进行投资效益分析后,指出了在投资效益方面存在的问题,并针对问题给出了解决的措施。本文的创新在于系统地阐述了一套人力资本测量的新方法,并且在此基础上提出了人力资本投资效益的基本模型及弹性模型。文章首先根据投入成本与产出的基本公式,建立起人力资本投资效益的基本模型。其次,投资成本的因素之一总和文凭率与产出因素人均利润率之间存在着相关关系,在其相关的基础上,对二者进行回归分析,并得出回归方程。最后,在基本模型的基础上,建立弹性模型,对提高总和文凭率所能带来的人均利润增长速率进行分析,结果其影响并不明显,因此得出总和文凭率并非影响企业利润增长的唯一因素,应当从多方面着手,拉动企业利润增长。对我国人力资本投资效益存在的问题进行分析研究后得出,提高企业效益的前提为在人才的“量”上先有保障,因此首先要保障员工的招聘率。其次,提高员工的“质”,增加员工的知识存量。同时还要从多方面进行投资,提高人力资本的投资效益。由于知识体系的不完善,本文尚存在一些不足,论文提出了由人均利润率和总和文凭率两个指标组成的人力资本投资效益评估模型,该模型仅限于对投资产生的经济效益进行评估,若要了解其所产生的其他综合效益,该模型仍然有待于拓展。还有由于贴现率确定较困难,本模型没有考虑时间价值因素,因此计算出的准确性会受到一定影响。