本论文以人力资源管理专业文本《合弄制》作为翻译材料,重点在于对该文本中人力资源管理术语的翻译进行探究和分析。该文本围绕人力资源管理新兴制度“合弄制”进行了介绍和阐述,其中包含诸多新概念和术语。由于中西文化、习惯和背景的差异,一些已有的和新出现的词语翻译是否正确、是否便于理解、接受和传播,都是不应忽视的问题。面对大量源自西方的专业词汇和概念,能否找到既准确又符合中国习惯的表达是一个非常值得探究的话题。在论文中,笔者首先从研究背景、术语的定义和术语翻译研究现状三方面进行阐述。其次,对翻译文本中的人力资源管理术语的特点进行了归纳总结,包括跨学科性、普通词汇专业化和隐喻性。在论文核心章节,笔者首先论述了人力资源管理术语的翻译原则,这些原则是从前人对术语翻译的研究成果中总结而来,笔者从中选取了部分适用于此次翻译材料的翻译原则,包括规范性原则、准确性原则、简洁性原则、可读性原则、透明性原则。然后介绍了针对人力资源管理英文术语的翻译方法,笔者根据翻译过程中的重难点问题对翻译方法进行了分类,并总结出四种方法:直译法、意译法、增译法和零译法。最后,笔者对本次翻译实践和研究进行了总结,简要概括了在翻译过程中笔者所使用的原则、方法以及翻译研究目的。总的来说,本论文目的在于试图将人力资源管理文本翻译实践与已有的术语翻译研究理论成果相结合,探讨如何选择合理的翻译方法,以此为人力资源管理领域的术语翻译实践提供更多的参考。