随着全球信息化的迅速发展，新知识经济时代的来临，新的处理政府事务的形式——电子政务对我国政府人力资源开发提出了新的要求。电子政务的推进和普及已经成为全球不可逆转的新趋势。在全球迅速兴起电子政务的背景下，如何运用电子政务这一手段开发与管理政府人力资源已经引起国内学术界的广泛关注。面对信息技术革命对我国传统政府人力资源开发模式带来的冲击，本文通过分析我国政府人力资源开发的必要性，探索电子政务环境下我国政府人力资源开发的重点和意义，我国政府人力资源开发的环境，希望此研究对我国电子政务的发展和政府人力资源开发具有一定的现实意义。　　 本文以电子政务为视角，分为四个部分论述电子政务环境下我国政府人力资源开发。第一章为绪论部分，介绍了选题的背景、目的、意义、电子政务的研究综述以及政府人力资源开发的研究综述。第二章回顾电子政务和政府人力资源开发的相关理论知识，为本文研究奠定理论基础。第三章分析了电子政务环境下我国政府人力资源开发存在的问题及对策。第四章是核心研究部分，指出了电子政务与政府人力资源开发的关系，论述了运用电子政务这一手段改进我国政府人力资源开发的课题，并重点研究电子政务环境下政府人力资源开发的核心问题——公务员能力建设，然后分析电子政务与政府人力资源整合优化的问题。　　 本文的目的在于分析电子政务与政府人力资源开发的理论知识，研究目前我国政府人力资源开发存在的问题，探讨解决问题的对策。进一步证明在经济社会快速发展时期，以电子政务为视角，研究我国政府人力资源开发具有深远的理论意义和现实意义。　　 从理论意义上讲，在市场经济背景下，如何促进政府人力资源开发，如何建立起为社会经济发展提供高素质人力资源的社会机制，是急需解决的问题。本文通过对政府部门人力资源开发的问题、途径、措施进行实证分析和研究，总结出一些规律性的经验，进一步发现电子政务与人力资源开发之间关系的特殊性。　　 从现实意义而言，本论文的研究是围绕我国政府人力资源开发这个主题展开的，人力资源开发的关键在人。本论文的研究紧密结合我国的实际，指出人力资源开发存在的问题并提出人力资源开发的总体思路、原则和对策，使我们在电子政务环境下顺利地开发我国人力资源，从而促进我国经济持续、健康、协调地发展。