家族企业是存在于社会中的一种重要的组织形态,对国民经济的发展有着积极的促进作用。对家族企业治理的研究,接班人权力对家族企业创新的影响作用越来越受到学者的关注。在接班人权力传承评价研究命题下,接班人的正式权力如何转化为真实权力并影响企业行为,是目前学术研究尚未深入的领域。在同样的接班人权力的传承背景下,企业创新行为却有着巨大的差别。这表明存在着某种调节变量,在接班人权力与企业创新关系中起着调节作用。根据理论挖掘和现实调查,合法性在接班人权力和企业创新关系中起到了重要的调节作用。为此,本文引入合法性研究视角,探索家族企业内、外合法性认知对接班人权力传承的影响。同时,为了对比传承前后企业行为的变化,本文用企业创新活动来体现。文章中采用的主要的研究方法是案例研究与实证研究。首先,归纳和整理相关文献理论;其次,运用扎根理论进行多案例研究,分析了接班人权力对家族企业创新的影响,进一步构建了本文的理论模型;最后,通过理论分析提出本文的研究假设。然后运用SPSS17.0软件,对基于完成传承(以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志)的上市家族企业1992-2014年的数据,进行分析,研究发现以下结论:(1)接班人权力对家族企业创新有显著的正向影响;(2)内部合法性在接班人权力和企业创新关系中起到正向调节作用;(3)外部合法性在接班人权力和企业创新关系中起到负向调节作用。基于上述研究结论,笔者提出了一些关于家族企业代际传承中合法性获取的建议,并且构建了内外合法性调节下企业战略选择模型,提出了合法性传承的“漏斗”模型。以上研究结论拓展了合法性在接班人权力代际传承中的相关理论,是合法性在家族企业发展实践中相关理论的有效补充。本研究虽然取得了一些较有价值的成果,但是由于本人的能力有限以及相关资源条件的限制,文章仍然存在一些不足和需要改进的地方,还需要继续努力。最后,根据上文指出的文章的局限性和不足,对相关研究的继续进行提出了建议。