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目的:了解湖南省养老护理员职业承诺现状,分析其影响因素,为提高养老护理员职业承诺水平、稳定养老护理员队伍提供参考依据。方法:以湖南省养老护理员为研究对象,采用随机整群抽样的方法,于2016年6月到2016年9月,从长株潭地区、洞庭湖地区、湘南地区及大湘西地区分别抽取32所养老机构全部养老护理员作为本次调查研究对象。采用一般资料问卷、职业承诺问卷及一般自我效能感量表对研究对象进行问卷调查,采用SPSS18.0统计软件包对数据进行分析,主要统计方法包括统计描述、t检验、单因素方差分析、LSD两两比较、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析。结果:(1)养老护理员职业承诺及各维度得分516名养老护理员职业承诺得分为(3.47±0.45)分,其中情感承诺得分为(4.03±0.57)分、规范承诺得分为(3.79±0.62)分、经济成本承诺得分为(3.37±0.67)分、情感代价承诺得分为(2.99±0.72)分、机会承诺得分为(2.91 ± 0.64)分。(2)养老护理员自我效能感得分516名养老护理员自我效能感得分为(2.72±0.56)分,各地区养老护理员自我效能感得分分别为:洞庭湖地区(2.89±0.56)分,长株潭地区(2.60 ± 0.56)分,湘南地区(2.73±0.57)分,大湘西地区(2.65 ± 0.54)分。(3)养老护理员职业承诺及各维度与自我效能感相关性分析结果516名养老护理员职业承诺与自我效能感呈正相关,r值为0.32,P<0.01;各维度中情感承诺与自我效能感呈正相关,r值为0.318,P<0.01;规范承诺与自我效能感呈正相关,r值为0.318,P<0.01;经济成本承诺与自我效能感呈正相关,r值为0.232,P<0.01;情感代价承诺与自我效能感呈正相关,r值为0.248,P<0.01。(4)养老护理员职业承诺的影响因素分析结果年龄、家人支持情况、是否签署劳动合同、培训经历以及自我效能感等因素对职业承诺有影响(P<0.01),多元线性逐步回归方程为:Y=2.479-0.200x8a-0.236x8b+0.229x1 5+0.112x14+0.064x1-0.117x9。结论:(1)湖南省养老护理员职业承诺处于中等水平,目前湖南省养老护理员队伍稳定性较好。(2)年龄、家人支持情况、是否签署劳动合同、培训经历及自我效能感等多种因素对职业承诺均有影响。