人力资源是知识与技能的主要载体,也是组织的第一批资源。人力资源管理理论是建立在经济增长理论和人力资本形成理论之上的一种理论,其核心内容是在影响组织发展诸要素中,人处于中心地位。由于政府在社会与经济发展中的特殊地位,其人才的管理工作受到越来越多国家的重视。在当代西方,人力资源管理己逐步推广和应用于政府部门人事管理之中,这已成为当代西方文官制度改革的一个新取向。在我国,政府人事管理现状相对落后,随着知识经济时代的到来和“入世"后全新的经营和竞争环境,长期以来所奉行的具有浓厚计划体制色彩的人事管理制度面临严峻的挑战,现实逼迫政府人事管理工作需要进行全方位的变革和创新。结合我国传统人事管理实际,引入人力资源管理的新理念、新模式,推动政府人事体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,是我国一项具有重大理论与实践意义的课题。适应市场经济的要求,建立符合我国国情的、科学的、高效的现代人力资源管理体系也是政府机关的领导者急需解决的难题。在现实生活中,街道办事处在经济社会发展中发挥了巨大的作用。街道办事处的人力资源,它作为一种独特的资源,行使着区政府的派出机构的权力,履行着法定的职责,有着严格的从业要求,其职业能力、政治立场、文化信念、道德修养等直接影响街道办事处工作质量。街道办事处的人力资源是基层公共行政组织得以建立和运转的必要前提,科学的街道办事处人力资源管理为街道办事处活动提供了有力的人力资源保障,社会需要一个高效、公正、活力的基层政府和街道办事处。因此,本文结合我国政府人力资源的管理模式,以“A街道办事处的人力资源管理”为研究主体,对A街道办事处的现状进行了剖析,针对其人力资源管理的不足,分析深层次的原因,并就A街道办事处人力资源管理的一些关键问题提出相应的对策,探索了A街道办事处的人力资源管理的实践方向和一些模式。