目前，国外学术界在女性董事研究领域取得了较大的进展，但是我国尚少有学者研究董事会成员的性别特征。 本文采取系统抽样的方式，从2006年深、沪两市上市公司中抽取样本1227家企业，根据上市公司年报中披露的相关信息，调查分析了中国上市公司中女性董事、监事及高管的比例及任职状况，对比研究了中国上市公司高层在任职方面的性别差异。研究结果表明，在中国上市公司中，女性在高层的任职比例为13.72％；女性在董事会成员中的比例为9.79％；女性在关键职位上的比例偏低，而且没有改变副职多、正职少的传统状况。另外，女性董事的受教育程度较高，而高层女性的平均年龄略低于高层男性。 本文以这1227家企业为样本研究女性董事的影响因素，指出女性董事的分布受行业的影响，在服务对象主要为女性的行业、女性就业率较高的行业和新兴行业中女性董事比例较高；以728家制造业企业为样本，研究得出女性董事的分布受企业规模的影响，并指出随着规模的扩大，拥有女性董事的公司比例随之增加，没有女性董事的公司比例随之减少。 本文以1227家企业为样本分析了女性董事对董事会行为的影响，并研究了女性董事与公司绩效的相关关系，在此基础上进一步分析女性董事的教育水平和女性最高管理者对公司行为和绩效的影响。本文指出中国上市公司女性董事对董事会行为的影响不明显，女性董事对企业绩效有较为显著的消极影响；但是女性董事的平均教育水平和女性总经理能够削弱这种消极影响。 本文在对女性董事与公司绩效之间的关系进行实证分析后，对我国女性董事分布的现状进行分析，指出我国公司女性董事比例低的具体原因，包括理论、文化和制度层面的原因；分析指出了女性董事分布受行业特征和企业规模影响的原因，然后对女性董事对董事会行为影响不明显、对企业绩效有消极影响做出了解释，并指出女性董事平均教育水平和女性总经理能够削弱这种消极影响的原因。 本文在选题上具有创新性，在国内经济学领域中，对于女性董事的研究开创了先河，为女性经济学的研究及董事会结构的研究同时提供新的视角，为研究中国女性董事以及女性高管带来了启示和帮助。本文在研究女性董事与公司绩效的相关性时，不是仅仅从性别特征的角度出发，而是引出了学历特征和董事会结构特征进行全面综合的分析，丰富了统计分析过程，同时摒除了只从性别这一属性特征单因素的角度考虑问题的局限性。