随着社会发展与经济全球化的不断深化,企业间的竞争日趋激烈,使得企业的员工面临的压力越来越大,过高的压力不仅危害员工的身体健康,也会对员工的工作态度产生影响,甚至会影响员工的留任。自我效能感作为个体内在心理因素在对工作压力形成产生影响,同时也会影响员工的离职倾向。面对越来越大工作压力企业员工是否会选择离职以及自我效能感在这一过程中起到何种作用已成为企业和学者关注的热点问题。目前在探讨工作压力对员工离职倾向的影响研究中,缺乏对压力源产生积极作用的探讨,即没有对不同压力源的内在属性影响进行考察。国外学者提出了挑战性-阻断性压力的概念,但是有关挑战性压力与离职倾向的影响研究存在着诸多的分歧,需要进一步的探索。通过文献梳理发现,虽然在压力领域的研究中已经从积极心理学的角度开展了研究,但在挑战性-阻断性压力对离职倾向影响关系中,较少有学者从专业自我效能感角度探讨其中的作用。本研究根据三元交互作用理论,整合梳理了挑战性-阻断性压力、自我效能感与离职倾向三者之间的关系研究,通过理论分析和实证研究相结合的方法,以不同性质的压力源性为基础,将管理自我效能感作为中介变量,研究挑战性-阻断性压力与管理人员离职倾向的关系。本研究在构建理论关系模型、提出研究假设的基础上,通过问卷调查的形式获取研究数据,利用SPSS24.0对回归模型进行了回归分析。研究结果表明:第一,挑战性压力与离职倾向的关系是一条倒U型的曲线,而阻断性压力与离职倾向显著负相关。第二,挑战性压力与自我效能感显著正相关。第三,自我效能感与离职倾向显著负相关。最后,自我效能感在挑战性-阻断性压力源与离职倾向的关系中起中介作用。本文的研究结论还可为在相关领域进行企业压力管理的干预研究、制定管理者自我效能感的改善措施提供参考。