政府部门加强培训是提高公务员自身素质,加强政府行政有效性,适应时代发展的必然选择。它直接关系到我国行政管理体制改革成败和国家政权的牢固。青岛海事局作为青岛辖区内进行海上行政执法的行政机关,加强海事工作人员的培训更显得尤为重要。文章主要从五个部分进行阐述分析：第一部分绪论,主要介绍青岛海事局培训问题的提出,研究的意义,国内外公共部门人员培训研究现状,以及本文的主要研究内容和创新点做论述；第二部分介绍相关的概念及其基本理论；第三部分主要介绍青岛海事局职工培训的现状,包括青岛海事局概况,职工培训情况分析,以及青岛海事局培训存在的问题及其原因分析；第四部分主要介绍青岛海事局培训问题的对策,作者主要从健全职员培训机构,完善职员培训网络体系,建立和完善培训相关制度,要坚持培训与使用相结合的原则健全培训评估与激励机制,要整合培训资源,拓宽培训渠道以及要更新培训内容,改革培训方法等五个大方面论述；第五方面是结论,主要论述本文的结论、局限以及对未来的展望。