当前社会是一个注重效率和效益的社会,而作为社会管理系统的国家机构,在致力于提高社会发展效率的同时往往忽视自身的效率。国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,而激励机制无疑是其中极为重要的一环。在我国,如何提高对公务员激励机制的重要性的认识以及如何建立起一套科学合理且行之有效的公务员激励机制无疑是摆在我们当前的一个重大课题。《中华人民共和国公务员法》的颁布实施将我国公务员的管理纳入法治的轨道,现行的公务员激励制度大致可以分为竞争上岗机制、薪酬待遇机制、职务职级晋升机制、绩效考核机制、退出淘汰机制等。然而在实际工作开展中,由于政治体制原因、成本经济概念缺失、监察机构不力等原因致使公务员激励各项制度的推进难以尽如人意。本文从公务员激励机制的概念内涵入手,在分析我国现行公务员激励机制的基础上,综合借鉴我国古代的官员激励机制、西方的公务员激励机制,提出完善公务员激励机制的建议措施。全文共分为六章,第一章是导论,第二章是公务员激励机制概述,第三章是我国公务员激励机制发展的历史考察,第四章是我国现行公务员激励制度存在的问题及原因分析,第五章是国外公务员激励机制的特点及借鉴意义,第六章是我国公务员激励机制的改革建议。