2015年,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式出台,这标志着沿用数十年的机关事业单位退休制度要进行彻底变革。改革文件出台至今已有四余年,机关事业单位的养老保险改革实施进展和实施情况各有不同,尤其是事业单位较行政机关来说,无论是单位类别、人员身份,还是薪酬制度等更具复杂性,而这些恰恰也是影响养老保险制度改革的关键因素。论文通过介绍事业单位T的养老保险制度改革实施情况,提出改革实施中遇到的问题,对问题进行分析、查找成因、归纳概括;这些问题中的大部分也是多数事业单位在养老保险改革实施中遇到的共性问题;希望通过针对T单位的具体问题提出的建议,可以对其他事业单位养老保险改革的推进起到一定帮助作用。论文通过问卷调查的方式,分析出T单位在职人员及退休人员对于养老保险改革的看法及关心的问题,并结合改革的具体经办情况,确定T单位养老保险改革实施工作中的难点。之后采用定性分析法,对T单位养老保险改革实施中遇到的问题进行成因分析,可归纳概括为“中人”待遇水平的不确定性、事业单位各项改革不同步、职业年金问题和参保人员对改革的信心不足共四个方面的问题。论文在提出建议时,重点考虑了事业单位的特殊性。结合上述实际问题,分别从保障退休“中人”待遇水平、加速事业单位改革步伐、充分发挥职业年金作用、做好人员思想工作四个方面提出具体建议。