随着经济社会的加速发展,传统的薪资绩效模式已经远远不能适应职场高端经营管理人员的利益需求,而这些掌握核心技术的人才在企业发展中起到举足轻重的作用。因此,众多上市公司选择实施股权激励,通过授予他们公司股份,同时附带一些行权条件,将股东与管理者的利益捆绑起来,从而达到吸引人才,留住人才的目的。数据显示,2021年上半年A股上市公司共披露股权激励计划426例,截止到同年6月30日,累计2045家A股上市公司实施过股权激励,占统计日A股上市公司总数46.75%。如此大规模的实施比例,显示出各大公司之间对人才的争夺,但数据增长的背后,我们也应清晰地认识到我国股权激励制度较国外存在一定的滞后性和不完善性。为了更好地吸纳并留住技术以及管理人才,提升企业综合竞争力,企业在制定股权激励方案时,更应结合行业特性和自身情况有针对性的设置方案。本文选取国内最大的综合物流服务商、快递行业的龙头企业顺丰控股公司为研究对象,基于四大理论,采取财务指标、非财务指标分析法等整理归纳出顺丰控股2016-2020年各项财务与非财务数据。探讨股权激励的实施给公司的财务绩效、高管投资行为、市场反应以及创新能力带来了多大的影响,结果发现顺丰控股实施股权激励方案后受行权条件的制约,高管投资决策更加理性,遏制了过度投资,提升了项目的投资效率,研发创新能力有所提升。但是其消极作用仍值得关注,衡量公司盈利能力的指标并未获得优化,未来仍具有很大的提升空间,同样对于偿债能力及营运能力的提升没有起到明显推动作用。依据实施效果和激励方案本身存在的不足,发现问题,对症下药提出优化建议,在帮助顺丰控股完善其股权激励方案同时也为物流快递行业其他公司推行股权激励提供一些具有实际意义的参考意见。