企业文化对提升企业活力、增强企业的向心力和凝聚力具有重要作用。而企业文化的主体，亦即企业的主体，是人。人是企业发展的根本因素，要调动人的积极性和能动性就必须构建以人为本为核心的企业文化。文章介绍了立题的意义及国内外研究概况，明确了以人为本为核心的企业文化的内涵，认为以人为本的企业文化具有导向作用、具有促进作用、具有凝聚作用、具有辐射作用、具有创新作用和引力作用。探讨了以人为本是企业文化核心的理论依据和现实依据。中国传统的人本思想和马克思主义的人学思想是其理论依据；中国共产党的执政理念和社会主义的生产目的是其现实依据。分析了企业文化建设中存在的不足。大多数企业都有自己的企业文化，但总体看来存在缺乏对员工的尊重、忽视员工个人发展、缺乏恰当激励机制、文化建设内容单一及缺乏人文环境建设等不足。探讨建设以人为本为核心的企业文化的途径。加强以人为本为核心的企业文化建设必须坚持以企业员工为核心，强化职工的主人翁地位，把改善职工的生活放在第一位，加强与员工的沟通交流，营造和谐的团队合作氛围；坚持以人文制度为依据，建立完善的职业培训机制，用人机制和企业文化发展规划；坚持以丰富文化内涵为基础充实传统文化、强化科技文化、营造网络文化、加强思想作风和各种文娱活动的开展。