在传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变的今天，人事管理信息化逐步得到了各级管理部门的高度重视。整合应用信息技术，优化人力资源管理也已经是教育人力资源管理的大势所趋。教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率，有助于人事管理科学体系的建立，有助于学校管理工作的顺利开展。 本文对教育人力资源管理系统的相关理论进行了研究。主要分析了人力资源与人力资源管理的概念，人力资源管理系统的产生与兴起、教育人力资源管理及其信息化的意义。在此基础上，阐述普陀区教育局推进教育人力资源管理系统建构与应用的进程，同时结合应用的实例，对其应用功能及模块进行了简析。普陀区教育人力资源管理系统应用存在的主要问题有：观念滞后，新技术得不到有效推广；工作效率低，重复劳动，数据冗余,信息和数据更新能力低，反应迟缓,内部和外部信息共享能力低；人力资源管理人员与系统难以匹配等，产生这些问题的原因是,人事信息管理无法跟上体制的改革的步伐，信息化建设缺乏统一规划和管理，人员的素质制约人事信息化发展等。 在剖析了相关问题并进行原因分析的基础上，笔者从宏观、中观、微观等三个层面提出了针对普陀区教育人力资源管理系统现状的改进意见，并提出了展望未来的六条发展性建议。