培训效果评估是机场企业培训体系中的一个重要环节,目前,大多数国内机场企业没有建立起完善的培训效果评估体系,评估方法千篇一律,评估指标单一,培训效果得不到准确及时的衡量,降低了培训效果对培训体系的完善。本文借鉴柯克帕特里克培训效果理论并采用灰色层次分析法构建出机场企业员工培训效果评估模型。为机场企业员工培训效果评估提供了一套定性和定量相结合的评估方法。本文依据柯克帕特里克理论,同时结合机场企业行业特殊性选定培训效果评估指标。选取层次分析法确定培训效果评估各指标权重,按照灰色综合评价理论最终确定层次决策“权”的数值,进而获得相应的综合评估值。本文对XZ机场工程部培训效果评估为例,应用已建立的基于灰色层次分析法培训效果评估模型得出培训效果较好的结论。本文研究证明了建立基于灰色层次分析法的员工培训效果评估体系的适用性和现实意义。通过本研究,希望能对我国机场企业员工培训效果评估方面提供一定的参考意义。