自古以来,银行体系都是金融市场的重要组成部分,银行体系的稳定与否直接关乎到一国乃至世界经济的健康发展。2008年,由美国银行风险过高而引发的全球金融危机便是最好的前车之鉴,在这样的背景下,分析金融体系特别是银行业的风险水平再次成为核心话题。而关于银行风险的研究,目前大多是基于外部治理因素和内部治理因素的视角,专门从管理者自身、特别是银行高管团队出发,来对银行风险成因做出解释的,相对较少。因此,本文研究高管团队背景特征对银行风险的影响具有重要意义,不仅拓宽了高管团队背景特征与银行风险的研究视角,还为上市银行高管团队的构建、人才的甄别、风险的管控提出政策建议。首先,在国内外相关文献研究成果的基础之上,本文基于公司内部治理中高层梯队理论以及银行风险行为决策理论的研究视角,从整体上分析了高管团队背景特征对银行风险影响所存在的合理性及作用机理。本文在前人研究的成果之上,选取高管团队背景特征中的女性比例、平均年龄、平均学历、政治背景关联、金融背景、平均任期和兼任比例7个高管团队背景特征的替代变量,并具体分析每个高管团队背景特征变量对银行风险影响的传导机制和作用机理,据此,提出相应的研究假设。其次,在实证分析部分,本文以16家上市银行2007~2016年10年的数据为研究样本,选用不良贷款率和银行破产风险作为银行风险的替代变量,采用FGLS面板模型实证研究了高管团队背景特征对银行风险的影响。结果表明:(1)高管团队女性比例与银行风险显著负相关,且在非大型国有上市银行中更加显著;(2)高管团队平均年龄与银行风险显著负相关,且在大型国有上市银行中更加显著;(3)高管团队平均学历与银行风险显著负相关部分通过验证;(4)高管团队政治背景关联与银行风险显著正相关部分通过验证;(5)高管团队金融背景与银行风险显著负相关,且在非大型国有上市银行中更加显著;(6)高管团队平均任期与银行风险显著负相关部分通过验证;(7)高管团队兼任比例与银行风险显著负相关部分通过验证,且在非大型国有上市银行中更加显著。最后,根据前文实证分析的结果提出相关的政策建议,拓展了人力资本与银行风险领域的研究视角,为上市银行高管团队的构建、人力资本的扩充、人才引进的甄别以及风险水平的管控提供合理的建议与标准。