《三国演义》是我国历史上最优秀的几部历史演义小说之一,在文学、艺术、管理、军事、外交等方面都有很大的研究价值。在管理方面,《三国演义》有着有丰富的人才学价值,它的用人哲学堪称古代用人哲学的经典。本文将就《三国演义》的人才学进行研究,以期领略其中的精华,来指导我国的人才学理论建设和我国现代企业的人才管理。本文共分为四个部分:第一章:《三国演义》的人才学价值。本章通过对目前我国人才流失的原因的追寻,指出了我国企业在人才的管理理念和管理模式上存在着缺陷,进而提出了从《三国演义》的人才学中寻找启发的构想。并分析了《三国演义》的人才学价值,确定了本论文对《三国演义》进行研究的指导思想。第二章:《三国演义》的人才观及其对建构现代企业人才观的启示。本章综合陈述了《三国演义》中三国重视人才的史实,分析了作者对三国历史进行艺术化创作的原因,在此基础上,提出了《三国演义》的人才观是一种以人为本的人才观的观点。接着探讨了现代以人为本思想的涵义,分析了《三国演义》中以人为本的人才观的内涵,然后就我国现代企业建立以人为本的人才观作了两点建议。第三章:《三国演义》的选才思想及其对现代企业选才的启发。本章阐述了《三国演义》中德才并重的选才思想,唯才是举的选才思想以及这两种选才思想的辨证关系,在此基础上确定了我国现代企业的应该建立的选才思想,最后指出了现代企业应该坚持的选才原则。最后一章:《三国演义》的用人哲学及其对现代企业用人的启示。这一章在分析《三国演义》用人哲学的基础上为我国现代企业用人提出了三点建议。