大学生村干部是指近年来，通过政府选聘到农村任职的高校毕业生。大学生村干部是我国经济社会发展新形势下出现的一个新生特殊群体。选聘高校毕业生到农村任职，是党站在全局高度做出的一项正确决策，是一项打基础、利长远、抓基层的战略性的工作。大学生村干部到农村任职，有利于提高基层组织干部队伍的整体素质，有利于巩固党在农村的执政基础，有利于加快社会主义新农村建设的进程。大学生村干部是党培养和储存基层一线人才的重要来源，是建设社会主义新农村的庞大生力军。大学生村干部工作作为新生事物，是一项边实践边探索边提升的工程。随着这项工程的逐步推进，实践中的突出问题也日益增多，亟待解决。其中，大学生村干部的角色定位模糊、社会融入过程缓慢、未来出路困惑大等问题尤为突出。怎样妥善解决这些社会各界普遍关心和关注的问题，不仅关系到大学生村干部的切身利益，也关系着整个社会的稳定和发展。大学生村干部工作中遇到问题的解决，需要政府、社会、大学生村干部自身的多方努力。政府部门要多策并举完善大学生村干部身份制度，推动大学生村干部的社会融入过程，多方联动构建大学生村干部整体工作机制，努力使大学生村干部在基层待得住、干得好、流得动。各级党委和组织部门要真正重视大学生村干部工作中存在的问题，真心关爱、关怀、关注大学生村干部的成长、成才。做好大学生村干部工作，及时总结经验，研究探索大学生村干部的监督管理、教育培训、干事创业、前途出路等方面的举措，认真对待、解决大学生村干部工作中存在的问题和困难。不仅要为他们干事创业搭建舞台、创造条件，还要注重拓宽出口、规范退出机制、建立健全奖励机制，激励他们服务农村、服务农民。既要加强对他们的使用、培养，规范管理、严格要求，还要挖掘、培养、宣传大学生村干部中涌现的先进典型，为其成长成才营造良好的社会氛围和舆论环境，把大学生村干部工作作为一项经常性工作来抓，抓实、抓好、抓出成效。