2001年,党中央、国务院、中央军委颁了《军队转业干部安置暂行办法》,改变了我军转业干部单一的计划安置安置办法,实行计划分配与自主择业相结合的安置方式,自主择业成为一种新的安置形式。据统计,目前,全国有近10万名军转干部选择了自主择业的安置方式,他们能否顺利就业,在新的工作岗位上实现人生价值,成为大家共同关注的问题,据调查统计,还有一部分自主择业干部未就业,一直在家闲住,有的因为生活待遇问题与家人发生矛盾,有的还到政府机关上访,并引发了一些社会不稳定因素,这些现象直接影响到部队现役干部的思想稳定和国防建设,这些年来,军地业务部门虽然研究了自主择业干部的就业问题,并提出了具体新措施,但结合实际不紧,操作性、针对性不够强,解决就业的办法不多。这就需要我们对自主择业转业干部就业这一课题进行深入而广泛的研究,从国家宏观体制上、军队干部结构的培养使用上,结合当前市场经济建设的现状和社会就业情况,进一步完善自主择业军转干部就业的政策及措施,切实从根本上提高自主择业干部就业。本文按照发现问题、分析问题、解决问题的逻辑思维展开写作思路,从军队自主择业转业干部未就业的情况入手,说明研究了自主择业干部就业问题的意义与价值,阐述了研究方法和创新点,并对自主择业等相关概念进行界定,对涉及的理论予以梳理。根据当前湖南省和长沙市自主择业军转干部总体情况,对长沙市部分自主择业军转干部就业状况进行了调查分析,从政策法规、就业服务、就业培训和个人因素的角度,分析了自主择业军转干部未就业的原因。针对存在的问题及原因,根据我国军转干部政策,借鉴外国军队的做法,结合当前社会就业形势,提出了相应的就业和培训措施。