近年来,随着我国股权分置改革的逐步完成,越来越多的上市公司选择实施股权激励制度,股权激励越来越受到企业的重视。股权激励作为一种长期的激励方式和分配制度,可以使委托人和代理人的目标和利益趋向一致,从而降低委托代理成本、提高公司的绩效。股权分置改革后我国资本市场的定价机制和有效性逐步得到完善,而且股票价格逐渐能够在一定程度上反映公司的价值;同时股权分置改革后我国也相继推出了一系列与股权激励实施相关的法律文件。这些都使得股权激励实施的外部环境得到很好的改善,从而有利于股权激励对管理者的激励作用的发挥,相应的促进了股权激励制度在我国上市公司中的运用与发展。本文的研究是在我国资本市场股权分置改革完成之后进行的,以A股上市公司为研究对象,对上市公司股权激励与公司绩效之间的关系进行研究。首先回顾了国内外关于上市公司股权激励与公司绩效关系研究的现状,并结合相关理论提出了研究的假设;其次对股权激励的基本概念和内容进行阐述,并介绍了公司绩效的评价方法;接着对我国A股上市公司股权激励实施的总体状况进行描述,分别按照股权激励实施的进度、行业分布、激励模式分布、股票来源进行描述性分析,然后对实施股权激励上市公司的绩效进行横向和纵向对比,分析股权激励计划的实施是否对公司绩效产生影响,并通过运用回归分析的方法验证股权激励的实施对公司绩效的提升作用;最后根据理论和实证分析的结果对股权激励制度的激励效应进行总结,并提出相关的政策建议。