劳动关系是社会关系中最重要的组成部分，劳动关系稳定与否直接影响着整个社会的和谐与稳定。劳动关系作为一种社会经济关系，绝不只是劳资双方的关系，政府为了维护劳动关系的良性发展，必然要投身到劳动关系中来扮演重要角色。我国劳动关系随着经济改革的深入暴露出了越来越多的问题，比如就业保障问题、劳动争议问题等，同时我国政府在劳动关系中的角色问题也显现出来，比如立法机制不完善，协调机制不合理及政府缺位问题等。这一切都要求我国政府及时调整劳动政策，调整政府角色来维护社会劳动关系的良性发展。　　 本文前半部分对劳动关系和政府角色进行了界定，在分析劳动关系和政府角色存在的问题的基础上，提出了劳动关系和政府角色的一般理论，并用劳动关系系统理论为全文做好了理论框架，接着梳理了国内外政府角色随劳动关系的发展而产生的变化。中间部分结合政府角色的历史发展过程，重点提出现代政府应该在劳动关系中所具有的职能，从劳动关系内部和外部两方面论述，还结合我国社会主义国情提出我国政府在建设社会主义市场经济中的特有职能。在分析我国劳动关系存在问题和政府角色缺陷的基础上，借鉴了外国政府的经验和教训，得出解决我国政府角色问题的启示，以期能为我国政府在劳动关系中正确的定位提供政策建议。最后一部分则在前文论证的基础上进一步明确我国政府在劳动关系中的角色定位，提出改革劳动关系中政府角色和作用定位问题的策略。