组织道德和组织责任文化是相互依存的,因此这些道德和责任对内部或外部刺激作出反应。本研究通过探讨地方政府中组织效能感与道德角色知觉的关系以及组织效能感与社会责任知觉的关系,考察了员工道德行为的潜力。组织美德行为对组织的整体道德领域有着重要的影响,特别是从员工的角度来看,他们是组织成功的关键利益相关者和关键角色。同时,本研究认为,一个组织的美德行为强调与其公共服务相关的社会义务。如前所述,美德行为与道德和社会责任之间的直接联系是复杂的,超越了直接的因果关系。因此,组织效能感在促进组织道德和社会责任与组织美德行为的关系中起着显著的中介作用。这些研究结果与之前研究效能对组织绩效和成功的影响的结果一致。因此,本研究以组织效能感、伦理道德和社会责任感三个维度的认同作为支撑,并提出了进一步发展组织美德理论的工作要求。还强调了有目的的工作在支持某一地方政府机构的道德意识和责任感方面的重要作用。为此,本研究从巴基斯坦34个地区的教育机构雇员及管理人员中抽取了 384名受访者作为样本。为了验证模型中的假设,本研究使用了 SPSS V 21的多层次开伯尔一普赫图赫瓦省回归分析。这项研究有助于通过一个巴基斯坦教育机构的样本来识别,以从新的角度验证该量表,因为该量表通常在美国使用。这种量表对样本的适用性表明,基本理论是有力的。作为一个概念,这项研究可能依赖于理解人们参与解决道德问题的程度。通过复制早期研究中的模式来确定员工的观点,该研究将确定拟议规模的范围,以建立道德和社会责任的单独衡量标准。在确定组织地方政府观点的两个维度,即道德和社会责任时,形成修改后的规模应用程序也很有帮助。此外,这项研究从员工的角度表达了组织美德行为的相容性和有效性之间的差异。人力资源从业者与组织道德和地方政府目标的相容性与其他最佳公共服务一样重要。具体而言,本研究通过这些经验证明了人力资源专业人员的专业价值,以发现他们从事的工作的意义,并了解广泛的目标和高水平的道德考量。当存在显着的正相关关系时,建议采取有意义的工作来激发他们对积极的方法和随后的组织效能做出响应。因此,基于组织美德理论的发展必须通过在相似或不同的研究环境中使用不同的潜在机制和边界条件来进行。本研究通过调查对地方政府道德和责任的影响,有助于扩大我们的理解。这种美德的考验将通过研究组织美德如何通过组织效力的发展和道德在地方政府中的作用的增强来促进地方政府的道德行为,在组织层面进行。此外,这项研究也为学者提供了一个平台。这种美德的考验将通过研究组织美德如何通过组织效力的发展和道德在地方政府中的作用的增强来促进地方政府的道德行为,在组织层面进行。此外,这项研究也为学者提供了一个平台。这种美德的考验将通过研究组织美德如何通过组织效力的发展和道德在地方政府中的作用的增强来促进地方政府的道德行为,在组织层面进行。此外,这项研究也为学者提供了一个平台。首先,对于任何对现实世界行为的研究,其他参与者和其他组织环境的普遍化是该研究结论的限制因素。这项研究使用了便利的采样技术来收集数据。巴基斯坦是一个广阔的国家,横跨许多种族和文化子群体,包括几个不同的组织。因此,在当前样本之外仔细处理结果的概括至关重要。其次,根据文献综述,本研究仅调查了一个变量的中介作用(即组织功效)。未来的研究人员可能会有效地扩大这种调解机制的范围。由于这项研究强调与组织相关的效力,因此忽略了其他调解机制。最后,本研究采用横断面设计来收集数据。虽然在数据分析部分采取了统计措施来降低常见方法偏差的可能性,但仍有可能出现常见方法偏差。未来的研究人员可以使用纵向研究方法来收集数据。本研究调查了组织美德对道德观念和社会责任感的影响,并探讨了巴基斯坦开伯尔-普赫图赫瓦全部34个地区的教育机构中组织美德与组织效能之间的联系。这项研究还研究了组织效能对组织美德与道德在地方政府中的作用之间的联系以及组织美德与社会责任感之间的联系的中介作用。本研究提供了一个重要见解,即组织美德是提高员工道德和社会责任感的重要因素。因此,本研究支持组织效率的确定、道德的感知作用和对社会责任维度的感知,并为进一步发展组织美德理论提出了工作要求。