近年来,我国上市公司数量不断增加,并在公司治理以及财务质量等方面取得了理想的成果,成为国民经济的重要组成部分。就目前的实际情况来看,众多上市公司的财务状况良好,处于理想的可持续增长状态。但是,在上市公司的发展过程中也呈现出一定的问题和不足,对其可持续增长产生了一定的不利影响。其中,股利政策以及管理层薪酬是比较突出的问题。在股利政策方面,对广大上市公司而言,股利政策的制定不但与相关投资者的切身利益息息相关,也会对公司的可持续增长以及长期发展产生十分重要的影响。在薪酬制度方面,对于上市公司的管理层,其中薪酬水平也与公司的可持续增长关系密切。合理的管理层薪酬制度要注重公司发展过程中的眼前利益,并综合考虑公司之后的长期发展情况。盲目的提高管理层的薪酬待遇容易导致管理层自利行为的出现,也会使薪酬的激励效果大打折扣,另外,也不利于公司的可持续增长和长期发展。而就当前众多上市公司的发展状况而言,很多公司都缺乏完善的股利政策以及管理层薪酬制度,导致各种问题的出现,严重的影响到公司的长期发展和可持续增长,成为备受人们关注的重要问题。为此,面对日益激烈的市场竞争,对于上市公司而言,为了实现自身的可持续增长和长期发展,还需要提高对自身股利政策以及薪酬制度等多方面情况的重视程度。通过制定合理的股利政策,完善的管理层薪酬制度,对各种资源予以有效分配。立足这一背景,本文对该问题进行详细的分析研究。在本文的研究过程中,按照遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的思路展开深入、规范的分析研究。本文尝试先后对比分析公司的管理层薪酬、股利政策与可持续增长之间的相关关系。加入股权激励变量,结合了我国的国情与实际,更具实践价值。对管理层薪酬、股利政策与上市公司可持续发展之间的关系进行分析研究,从而更好的掌握其中存在的紧密联系,为上市公司的可持续发展战略提供一定的参考依据。最后,根据全文的研究结果,提出相关的指导建议,引导广大上市公司更好的完善自身的股利政策,并构建科学的管理层薪酬制度,以更好的为公司的可持续增长保驾护航。