独立学院为了顺应高等教育大众化发展的趋势,自1999年全国第一所成立以来,经过十几年的发展,更好的满足了人民群众对高等教育的需求,是对我国高等教育机制与体制的创新。截止到2015年5月,通过教育部批准的独立学院共有275所,其中内蒙古有两所,分别是内蒙古大学创业学院和内蒙古师范大学鸿德学院,本文以内蒙古大学创业学院为例研究内蒙古独立学院的就业问题,以小见大,不仅对公共政策执行理论及就业理论体系研究具有理论意义,也对内蒙古地区独立院校自身的可持续发展有重要的现实意义。独立学院毕业生的就业质量和竞争力直接影响了学院的生源质量和数量,是决定独立学院能否立足,得到大众认可的重要条件。本文主要从以下三个方面的内容进行分析和研究:第一部分主要是针对内蒙古独立学院的就业现状进行研究。在对独立学院的界定,发展历史的研究基础上以内蒙古大学创业学院为例,以近三年毕业生为调查对象,围绕其就业率、就业质量、用人单位满意程度等就业现状等就业相关问题展开调查,并将其与母体学校和内蒙古其他独立学院进行比较。第二部分主要结合具体的调查数据有针对性地提出问题、分析原因从而为下一部分的对策研究提供依据和思路。第三部分针对前面问题产生的原因,提出可行性的对策,为独立学院的发展提供依据,为解决毕业生的就业问题提供思路。学术界针对大学生就业问题的研究已经非常成熟,但是独立学院出现不过十几年,独立学院介于普通高等学校和民办院校之间,有其独特的优势与弊端,独立学院的毕业生在就业过程中也遇到了很多特殊的问题,有其自己的特点。在针对独立学院毕业生就业问题这一领域的研究还不够成熟,也没有很成体系。那么结合内蒙古自治区地方经济、产业结构等,根据自治区独立高校学生的生源特点,对自治区两所独立院校中的一所进行研究,具有创新性的理论与实际意义。通过本研究,能够充分了解内蒙古独立学院毕业生就业择业情况,全面掌握当前就业市场的人力资源需求,帮助独立学院及时调整人才培养方向和培养模式,推动就业指导工作更顺利的开展。