改革开放以来,中国经济发展突飞猛进,取得了较大进步。但与发达国家相比,发展质量上还是有很大差距的。我国经济得以迅猛发展依靠的是本土的廉价劳动力和丰富的资源优势,而这种劳动密集型和资源依赖型经济发展方式并不是循环可持续的,终有一天,资源会耗尽,劳动力的低成本优势也会不复存在,这时候靠什么才能实现可持续发展呢?答案是自主创新。党和政府洞察到了自主创新对于经济发展的重大意义,在多次会议上明确提出要努力走中国特色的自主创新道路,提高自主创新能力,建设创新型国家。自此,自主创新上升到国家战略角度,创新和自主创新便成为整个社会的热点话题。企业是创新的主体,如何推进企业自主创新是建设创新型国家的关键。进入21世纪之前,我国绝大多数企业是通过引进国外先进技术,借鉴国外成功经验实现企业发展的。但是在全球化竞争激烈的知识经济时代,没有自己的核心技术是无法在市场上立足的。如何激发企业自主创新的积极性,提高企业自主创新能力迫在眉睫。本文尝试从公司治理的角度分析如何推进企业自主创新,因为公司治理是企业得以运转的内在决定机制,公司治理贯穿企业战略的制定、资源的分配、生产经营过程的控制等各个阶段,从根本上决定了企业以何种方式发展,如何发展。既然自主创新是企业发展的根本途径,公司治理必然决定了企业如何进行自主创新,怎样进行自主创新才能更有效率。论文共分为六部分,第一部分绪论点出了论文的研究主题,选题背景和研究思路,概括了文章的整体框架。第二部分分别对公司治理、公司治理机制、自主创新以及公司治理机制与企业自主创新两者之间的关系研究进行了梳理,为接下来的研究奠定理论基础。第三部分构建了公司治理机制对企业自主创新影响的理论框架,分析公司治理机制是如何影响自主创新的。第四部分结合问卷反馈分析了我国公司治理和自主创新的现状,指出存在的问题。第五部分搜集了81家上市公司数据,采用SPSS多元统计分析软件和结构方程模型,从公司治理机制的决策监督机制、激励机制和约束机制三个方面,对企业自主创新的影响进行了实证分析,得出结论。公司治理机制的决策监督机制和激励机制能够促进企业自主创新,而约束机制则对企业自主创新有消极作用,限制约束的程度越高,越不利于企业自主创新。最后,第六部分根据理论分析和实证分析结果提出推进我国企业自主创新的对策建议。