近几年,随着我国科技进步与社会发展,吉林省民营经济实现了较快发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。最新发布的2009年中国各省人均GDP排名当中,吉林省以3798.49美元位居前列,当中民营企业的作用可谓是功不可没的。对于民营企业,特别是一些集所有权与经营权为一体的家族企业,管理者多数表现为家长型领导行为,具有更大的自主性与灵活性。而在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,完全取决于管理者的管理绩效。那么家长型领导行为和管理绩效之间的关系是怎样的呢?这就是本文将要着重研究的问题。本论文通过对以往家长型领导理论及管理绩效理论的研究,发现家长型领导行为对管理者的管理绩效发生作用的过程中,管理自我效能感和组织承诺这两个变量起到了关键作用。因此,本文在研究吉林省民营企业家长型领导行为与管理绩效的关系时,引入了两个中介变量:管理自我效能感和组织承诺。在此基础上,论文提出了吉林省民营企业内关于家长型领导行为与管理自我效能感之间关系和关于管理自我效能感及组织承诺与管理绩效关系两个大方向的研究假设。根据假设,建立了构思模型,并明确了本研究的总体设计。本文通过两条途径来进行实证研究:第一﹑家长型领导行为通过影响管理自我效能感来影响管理绩效;第二﹑家长型领导行为通过管理自我效能感和组织承诺两个中介变量来影响管理绩效。在实证研究过程中,共发放调查问卷248份,回收有效问卷198份,运用SPSS(15.0)及AMOS(7.0)统计分析软件包进行数据分析。由此本文得出结论:吉林省民营企业家长型领导行为对管理自我效能感存在显著正向预测作用;吉林省民营企业管理人员管理自我效能感对管理绩效存在显著正向预测作用;吉林省民营企业管理人员管理自我效能感对组织承诺存在显著正向预测作用;吉林省民营企业的组织承诺对管理绩效存在显著正向预测作用。