航运业的发展是珠江地区开放型经济发展的基本保障,近年来,珠江地区航运业发展迅猛,为区域经济的快速发展提供了重要保障。随着航运业的不断发展以及设备升级换代,企业急切需要一支懂业务、肯钻研、具有较高素质的船员队伍,以保证便捷、通畅、高效、安全的现代化内河航运体系的运转,满足生产要素高效率、低成本流动的需要。船员的发展直接关系到我国内河航运事业的发展前景。船员发展的构成要素主要包括船员培养、培训、就业、船员来源渠道、工作环境、工资待遇、人身安全、文化生活和法规支持、服务机构等方面的内容。在实践中,对企业船员发展现状的评估主要从绩效考评、制度管理、激励机制和职业生涯规划体系等角度去研究分析。通过对珠江地区内河船员发展现状的调查发现,船员发展情况不容乐观。船员大量流失,工资偏低,素质不高;一些企业只注重经济效益不重视船员安全管理、船员培训,船员职务晋升机制不健全,政府管理服务能力较低,中介管理不规范等众多问题。这些问题一定程度上损害了船员的利益,造成了船员市场供需结构的不平衡,阻碍了航运业的发展。本文从实地调查出发,依据在实地调查过程中得到的原始数据分析得出珠江内河船员的发展现状和存在的问题,并结合区域经济发展、区域内河航运行业状况和行业企业情况,制定了区域船员发展对策。在理论方面,本文的研究有助于进一步丰富船员发展理论,拓展内河船员研究的方法和途径,为内河航运企业管理理论增添新的内容。在实践方面,有利于提高珠江水系内河航运公司的人力资源管理水平,促进内河航运企业发展;也有利于建立起一支适应区域航运经济发展的、稳定的、高素质的船员队伍,进而缓解当前航运业发展需求强烈与高素质人才资源供给不足的矛盾,进而促进区域经济的繁荣和发展,还有利于抓住发展机遇,维护区域船员合法权益。