绩效考核主要是指通过绩效考核部门对单位工作人员的工作完成情况进行整体评价,以刺激单位员工积极工作、乐于工作的一种举措。人民法院是关系广大人民群众切身利益的重要机关,作为中国的主要的审判机关,能否切实保障人民群众利益,让罪犯伏法,纠纷消弭,让当事人内心安定,与法院干警的各项工作分不开。而让干警能够专心于工作,甘于奉献,促成法院的整体高效运转,做好干警的绩效考核,让优秀干警得到奖励,让落后干警得到警示,完善绩效考核制度是基础;严格执行是内容;抓好绩效考核制度落实,提高干警积极性,让法院干警保持饱满精神,认真工作是本质。研究运行中的绩效考核制度,努力完善绩效考核体系,做好绩效考核结果的反馈及应用,让法院干警做到有效率地解决问题、廉洁自律地处理案件和提升办案能力才是关键。就当前来看,法院的工作中出现的诸多问题,比如案多人少,干警积极性不高,考评制度不透明、不科学等,影响着法院总体工作的成效及人民群众的利益。当今,全国各法院多忙于司法改革,重视对上级政策的领会及法官员额制等重点改革项目的研究,对法院司法改革中配套的绩效考核制度的分析不够。笔者针对这种情况,结合自身所学、自身工作经历,以撰写论文为契机,研究了 ZF市人民法院绩效考核制度改革试运行情况。本文通过观察法、深度访谈法、文献综述法等,研究分析了 ZF市人民法院绩效考核制度存在的问题,主要表现为无专门绩效考核机构、绩效考核制度忽略了部门内考核标准、绩效考核体系不完备、绩效考核制度没有考虑案件当事人的满意度、绩效考核部分指标缺乏科学性。结合国内先进的法院绩效评估制度建设经验,对ZF市人民法院绩效考核制度的完善提出了解决建议,在法院绩效考核中,向着完善绩效考核制度体系,细化考核内容、尊重司法职业的特点和司法规律、保证真正的司法独立三个方向努力,以构建有效的法院绩效考核体系为目的,完善绩效考核制度,细化绩效考核办法,抓好落实,务必通过绩效考核,激励法院干警努力完成工作任务,提高法院干警自我认同感,培养法院干警的职业尊荣感。通过本文对ZF市人民法院绩效考核试运行的研究,以法院干警为基础,注重减少外部因素对绩效考核的影响,提高法院干警工作效率,为相关制度改革提供参考数据,使司法改革更完善,从而使法院能更好地为人民服务。