在汽车行业迅速发展的同时,各汽车公司都在建立自己的经销商培训管理系统。上海大众目前还没有专门的经销商培训管理系统,在管理上仍采用传统的人工录入方式,使得上海大众经销商培训管理效率低下,这在某些方面也影响了上海大众汽车的发展。为提高上海大众经销商培训管理的效率,需要在培训力度和考核方式两个方面加强管理,以建成一个全面、高效的经销商培训管理与考核管理的系统,使得上海大众经销商培训考核管理能够高效的进行,以促进上海大众汽车的发展。本文所分析的上海大众经销商培训及评估管理系统在系统架构上采用J2EE架构,并结合AJAX框架对系统结构进行设计,此外,该将系统分为一个具有系统展现层、应用层、基础软件层、系统层的四层结构,使得搭建结构清晰,增加了程序的可维护性,有利于系统的更新,在数据库连接上采用了JDBC技术,使得信息传播变得容易并且比较经济。上海大众经销商培训及评估管理系统分为了七个功能,分别是系统管理、培训考试管理、评估管理、计划管理、认证管理、内训管理、云杉工程。系统管理由经销商管理和学员管理两个功能组成；培训考试管理由培训管理、在线培训、考试管理三个功能组成；评估管理由一个在线评估功能组成；计划管理由一个培训需求管理功能组成；认证管理由认证维护和认证实施两个功能组成；在线培训由VW ITV、VW WBT和多媒体课件三个功能组成；内训管理由内训计划、内训实施、内训评估、内训评价和优秀案例五个功能组成；云杉工程由计划维护、信息反馈、驻店培训评估、案例管理、一阶段结果和行动计划六个功能组成；培训公告由培训公告和奖惩管理两个功能组成；考试管理由考试查询和在线考试两个功能组成。上海大众经销商培训及评估管理系统的建立,将能够提供有效、公平的经销商培训管理考核情况,使经销商培训管理高效进行。