本课题围绕互联网技术和思维给企业组织管理带来的新变化展开。互联网时代的组织管理变革可以概括为三大需要解决的问题,一、当今互联网科技和思维革命给企业组织管理带来哪些重大的挑战?二、企业在新时代应须采用何种适应性的变革?三、企业组织管理如何适应互联网时代的商业模式创新而进行必要的组织管理创新?当前,互联网思维日益成为传统企业和新型企业提升竞争力的重要因素,面对互联网浪潮,企业组织管理必须适应新形势和新任务实行变革和创新,只有突破大规模、一体化、标准化等传统经营惯性思维,改革过于行政化、官僚化、迟滞性的科层制内部管理模式,融入互联网的时代特点,植入互联网思维的哲学理念,借助“互联网+”的新理念和政策优势,以用户和市场为导向,及时整合企业组织系统资源,主动与外部坏境跨界融合,实施组织架构的扁平化和矩阵化模式,将企业组织打造成共享、共创、共赢的生态型价值平台,实现商业生态系统的有效协同和共赢发展。本论文通过对互联网时代组织管理面临的挑战的事实梳理,以及互联网思维的概念探讨,着重研究了企业组织管理在互联网时代如何进行一场观念、制度、方式和文化的变革与创新。