随着我国经济体制改革,我国的劳动关系也随之产生了巨大的变化。从发展单一的公有制经济到多种所有制经济共同发展的策略转变,使得民营经济迅速崛起,民营企业如雨后春笋般茁壮成长起来。民营企业虽然作为带动我国经济发展的新兴力量,但是由于其规模大小不一,内部体系完善程度各不相同,以至于工会组织形式还不能完全适应开展集体协商的客观需要,使得劳资矛盾日益尖锐。尤其是受2008年金融危机的影响,我国的劳资冲突事件程井喷式增长。正是在这个背景下,工资集体协商机制被推上台面,作为工会维护职工合法权益的手段和途径,受到了广大劳动者和企业经营者的广泛关注。然而,在我国工资集体协商机制发展过程中,工会建设、立法条件、市场环境以及协商制度本身等仍然存在许多制约因素,针对民营企业的工资集体协商机制还需进一步完善。本文运用内容分析法和文献分析法,从劳方、资方、第三方这三个不同地视角全面地、多方位的分析了影响我国民营企业工资集体协商发展的因素。本文认为,在劳方影响因素中,工会的组织建设、独立性和代表性以及协商能力等因素,是制约劳方开展工资集体协商的主要因素；而企业认识不到位、内部控制不完善以及行业协会缺失,则是阻碍企业层面开展工资集体协商的关键所在；针对参与工资集体协商机制的第三方,政策导向、政府介入力度和法律环境,对工资集体协商的开展有着至关重要的导向作用。在分析了影响因素的基础上,本文通过对比分析,总结了美、日、德三国实施集体谈判的经验：健全的法律体系、明确的参与主体和政府介入力度是三国集体谈判成功的保障。完善的工资集体协商机制,是构建和谐稳定劳动关系的基本保障。本文分析了影响民营企业工资集体协商的制约因素,并在此基础上,将工资集体协商机制分解为利益表达机制,权益保障机制和权益约束机制,从这三方面着手提出完善工资集体协商机制的意见建议,绘制了工资集体协商机制的运行图,力求为工资集体协商机制的完善做出贡献。