由于企业内部权利的配置直接影响了分配主体(资本方、劳动者)之间的激励程度,由此转化为各种要素的收入模式,权利配置的差异最终形成了企业内部的收入分配格局。因此,在完全竞争市场条件下并不需要讨论企业内部的权利配置问题,但是,现实世界并不完美,企业内部员工获得不公平的劳动收入很大一部分原因可能来源于外部的不完全市场竞争情况。如果脱离了不完全竞争市场,企业内部的权利配置问题也无从谈起,市场竞争的不完全构成了权利配置理论成立的先决条件。首先,本文在对国内外相关文献的归纳和不完全竞争市场条件下企业收入分配效果分析的基础上,构建了一个关于市场竞争影响企业收入分配的数理分析模型。其次,基于中国工业企业数据库,本文系统测算了市场竞争和企业收入分配的相关指标,分析市场竞争与企业收入分配的关系。再次,在理论分析的基础上,本文实证检验了市场竞争对企业收入分配的影响效应,即使在考虑了异质性、内生性、变量替换等问题,研究结论依然成立。最后,根据研究结论,本文提出了以市场竞争促进企业收入分配改革的基本原则、总体思路和实现路径。通过理论和实证研究,本文主要得到以下五点结论:第一,当劳动力市场和产品市场同时为不完全竞争市场时,二者的不同组合将会产生不同的作用效果。但由于垄断租金的存在,企业毫不例外的倾向于尽可能压低员工的劳动收入,导致企业内部劳动收入占比下降。第二,1998-2007年,企业外部面临的市场竞争程度降低可能是造成我国企业内部劳动收入占比下降和资本收入占比上升的重要原因。第三,平均而言,在控制其他变量的条件下,市场竞争每提高1个单位的标准差,则企业劳动收入占比将提高1.16个单位的标准差,并在1%显著水平下通过检验。第四,考虑到变量的替换问题和内生性问题,随着企业外部面临的市场竞争程度的提高,仍可以显著提高企业内部的劳动收入占比。第五,市场竞争可以显著提高企业内部员工的工资水平,有利于降低企业(内部、外部)的收入不平等程度。与现有研究相比,本文可能存在的主要创新之处体现在以下两个方面:一是系统界定了不完全市场竞争的内涵,并在De Loecker和Warzynski(2012)的测算方法的基础上,计算联合市场的市场竞争指标;二是国内目前关于市场竞争影响企业收入分配的文献并不多见,本文可能构成对现有研究的一个较为重要的补充。