河南地处中原,是享誉国内外的武术大省,在中国武术发展的历程中始终占有特殊的地位,有着丰富的传统武术资源和深厚的群众基础。近几年来河南省散打项目的开展也一直处于较为领先的地位。许多大型散打比赛都在这里举行并取得了圆满的成功,这是对河南省散打裁判工作一个很好的肯定。同时,这也对河南省散打裁判员队伍的建设提出了更高的要求。本文通过对河南省散打裁判员的现状进行调查、分析,找出其中存在的问题,并提出相应的对策,为促进河南省乃至我国散打裁判水平的进一步提高提供一定的理论参考。本论文运用文献法、调查法、数理统计法以及逻辑分析法等研究方法,以河南省一级及以上散打裁判员为研究对象,进行调查研究,找出存在的问题,并提出相对应的对策。研究结果:河南省散打裁判员队伍是一支具有高学历,高职称的年富力强的团队,整体的年龄分布比较合理;裁判员从事的职业类型中,高校教师和体育行政人员是散打裁判员的主要来源;裁判员地区发展不平衡,性别结构失衡;裁判员学习裁判知识不够、科研水平不高,获取散打裁判专业信息渠道不够通畅,不能够合理的利用网络资源进行裁判业务学习;裁判员普遍缺乏散打裁判方向的科研意识;河南省散打裁判管理部门管理制度不完善,缺乏详细的奖惩措施;裁判员考核制度不完善,缺乏详细的评价标准。发展对策:裁判员的成长与对裁判员的正确培养有着明显的内在联系,相关部门应完善裁判员的培养模式,形成一个考核体系,各级严格把关,择优录取,一级一级向上输送;对于裁判员的严格考核应该成为培养散打高素质裁判员的重要举措,对于在执法过程中出现的有失公平的行为将给予严厉的处理;管理部门应有计划地进行培训和考核,要积极为散打裁判员的“继续教育”创造一个良好的培训条件,提供多形式、多层次、多专题的培训机会;建立裁判员工作能力综合评价体系;改革散打裁判员的管理模式,完善散打裁判员管理的各项制度;建立裁判员个人诚信档案;多渠道提供信息和资料;裁判员应加强自身的学习和提高,利用一切机会提高自己的裁判水平;建立省体裁判委员会,发挥其职能作用。