改革开放后,伴随着我国社会主义市场经济飞速发展,农业生产效率得到极大提高,广大农村地区开始出现大量的剩余劳动力,大批的农民开始从农村走进城市,由此产生了一个具有中国特色的群体——农民工。随着我国城市化进程的逐渐加快,农民工群体已迅速成长为一支新型劳动力大军,成为我国经济建设的重要力量。随着时间推移,农民工群体出现了代际更替——新生代农民工和传统农民工。根据国家统计局公布的统计数据,我国新生代农民工总数已达1亿人,占全部外出农民工总数的60%以上。由此可见,新生代农民工已成为我国当外出农村劳动力的主体。就业是民生之本,解决好新生代农民工的就业问题对于我国经济社会的稳定运行具有重大意义。通过查阅文献发现,传统的理论研究主要集中于老一代农民工的就业、社会保障等问题,对于新生代农民工的就业问题研究较为宏观。当前,“民工荒”问题已成为影响部分地区企业正常运转的主要问题,如何破解“民工荒”已成为很多企业面对的头等难题。而解决新生代农民工的就业稳定性问题是破解“民工荒”问题的一条正确路径。本研究以长株潭地区新生代农民工为研究对象,通过文献综述、访谈、问卷调查等方法,深入分析影响新生代农民工就业稳定性问题的各种因素,并运用Logit模型定量分析各因素对新生代农民工就业稳定性的影响程度,结合定量分析结果,提出解决长株潭地区新生代农民工就业稳定性问题的对策和建议,从而通过这些具体的举措解决企业的用工荒问题,确保企业保持良性运转,增强企业活力,维护社会和谐安定。